前回は、変形労働時間制やフレックスタイム制について解説をしました。 www.hrdoctor.info 労働時間のみなし制とは、実際の労働時間がどうだったかにかかわらず、〇〇時間働いたとみなす制度のことです。みなし制には、事業場外労働のみなし労働時間制と、専…

さまざまな労働時間の弾力化について 労働基準法では、1週間の法定労働時間は40時間と決められています。 今回ご説明する労働時間の弾力化とは、 「とある月の1週目に45時間働いた場合、残りの2週目～4週目のどこかの週で労働時間を35時間におさえるので、週…