こんにちは。採用・キャリアのかかりつけ医HRドクターという事業名で、中小企業の採用支援や人事労務専門ライターをしているさつきです。 仕事柄、しょっちゅう労働力調査などの厚生労働省の統計データを閲覧しているのですが、社労士試験の「労働の一般常識…

前回は、変形労働時間制やフレックスタイム制について解説をしました。 www.hrdoctor.info 労働時間のみなし制とは、実際の労働時間がどうだったかにかかわらず、〇〇時間働いたとみなす制度のことです。みなし制には、事業場外労働のみなし労働時間制と、専…

こんにちは！採用・キャリアのかかりつけHRドクターです。 ここ数年、エージェントに相談しても全然相手にしてもらえなかった、対応が悪くてむかついたという口コミが増えています。 転職エージェントが信頼できないので、おすすめのエージェントを教えてく…

こんにちは！採用・キャリアのかかりつけHRドクターです。 先日、取引先とのMTGで採用課題について掘り下げていたのですが、備忘録のためにひたすら書き出してみたいと思います。 全体的な課題 人に関する課題 認知・興味フェーズ 求人広告（求人メディア・…

こんにちは！ 皆さんの採用・キャリアのかかりつけ、HRドクターです。 本日はこちらの話題について。 リファラルが促進しないのって-自社に誇りを持っていない-リファラルで紹介した知人が不採用のとき気まずい-面倒くさい、そもそも採用の重みを社員が実感…

こんにちは。皆さんの採用・キャリアのかかりつけHRドクターです。 私はもともと人材会社やWeb制作・PR会社で会社員をしていました。 会社員時代、Webメディア運営の案件を担当したことをきっかけに、編集ライターとしてスキルアップのために副業にチャレン…

こんにちは。 皆さんの採用・キャリアのかかりつけHRドクターです。 noteの内容をブログに少しお引越しします。 ⇩こちらは元記事 note.com 以前、研修資料を作らなくてはならず、企業の人事担当者にヒアリングするべき項目ってなんだっけなぁと整理していま…

2020/02/29/192808 こんにちは。 HRドクター@satsukishigotoです。 ようやくブログを再開しました。 ■プロフィールはいったんこちら note.com 採用や転職に悩んだときに、ふらっと来ていただけるように かかりつけ医の待合室というコンセプトでつくりました…