今回は、会社員向けの健康保険法について、総則や適用事業所の要件をまとめていきます。 これから起業される方、まだ5人前後のスタートアップ企業を営む経営者の皆さんには、「自分の会社はいつごろから健康保険法に適用されるのかな？」という視点で見て頂…
前編では、雇用保険の基本手当は1日あたりいくらもらえるのか？についてまとめました。 賃金日額と基本手当の日額、雇用保険の賃金日額の最低保障額などを解説しました。 続いて、基本手当が何日間支給されるのか？所定給付日数についてまとめていきたいと思…
前回は、雇用保険のメインである求職者給付（基本手当）の定義や、給付までの手続きの流れについて確認しました。 www.hrdoctor.info www.hrdoctor.info 今回は、具体的に基本手当が1日あたりいくらもらえるのか解説していきます。 まず前編では賃金日額と基…
雇用保険法の一般被保険者が失業した際に受け取ることができる基本手当。 今回は、雇用保険の求職者給付である基本手当の受給要件や、受給までの手続きについて確認していきます。 ※前編はこちら www.hrdoctor.info 基本手当の受給要件とは 一般の被保険者は…
雇用保険法は、労働者災害補償保険法と同じ労働保険のグループです。 まずは雇用保険の目的と、用語の解説を行います。 日本国憲法では勤労権の保障として次の2つの政策が義務化されています。 雇用保険法は、下記のように失業時の国民の生活保障をするもの…
本記事では労働者災害補償保険法の休業補償等給付と、休業補償等給付が切り替わって発生する傷病補償年金について詳しく見ていきます。 ※保険給付の全体像と療養補償等給付の細かい支給要件はこちらから www.hrdoctor.info 休業補償等給付とは 労働者が業務…
今回は労働者災害補償保険法による、さまざまな給付についてまとめていきます。 ※労災保険の総則や強制適用・任意適用事業者についてはこちらの記事を参照ください。 www.hrdoctor.info さまざまな労災保険の給付 ①業務災害 ②複数事業労働者 ③通勤災害 ④二次…
